Monday, September 29, 2014

CPDL-RD: El Tucanogate: Los perdedores, los impunes y el único ganador.

La justicia divina ciertas veces tarda, pero siempre hace acto de presencia, toda verdad oculta bajo el sol llega el día en que sale a la luz. Nuestro país  se encuentra en una situación mediática de corrupción, producto de un escándalo que se pudo resolver o evitar  en el año 2008 y ahora la ineludible verdad es destapada por investigaciones realizadas por los gobiernos de Estados Unidos y Brasil, para luego ser  revelada por la publicación del medio de comunicación internacional Wall Street Journal. 

En efecto, estamos hablando del escándalo bochornoso de la compra de los aviones Super Tucanos a una empresa brasileña en el año 2008, saliendo a relucir entonces que fue una compra de grado a grado y que dicha compañía pagó soborno a militares y legisladores para la aprobación del préstamo en  el Congreso.  

Vale destacar que el asunto de los Super Tucanos y el soborno ya lo había leído hace un tiempo atrás, de hecho con la información del coronel, pero en nuestro país, específicamente el aparato persecutor del Estado, investiga si la denuncia viene de parte de un periódico de carácter internacional como el Wall Street Journal, por lo que en lo adelante la estrategia contra la corrupción debe ser enviar cada acto deshonesto a los medios internacionales, ya que nuestras autoridades actúan por vergüenza a la comunidad internacional  y no por respeto a nosotros, el pueblo dominicano que elige a estos funcionarios. Lo anterior da la impresión de que si la revelación es hecha por un periódico local es difamación, pero si lo hace un medio foráneo tiene sentido y hace eco. 

Todo esto solo me recuerda las palabras del señor Presidente Danilo Medina cuando en aquel discurso dijo que su gobierno estaba comprometido con la transparencia y que investigaría cada caso a partir de tan solo un “rumor público”.

El  Tucanogate le deja hoy a la  República Dominicana  los siguientes resultados:


PERDEDORES: 

1. Los contribuyentes que estamos pagando el préstamo de los Aviones Súper Tucanos.
2. La militancia y alta dirigencia del partido oficialista pierde crédito ante la sociedad, pues en el 2008 mandó a callar o silenciar cualquier denuncia de irregularidad con ese tema, pagando ahora el costo político de descrédito como ha sucedido con el tema  Sunland en el pasado.

LOS IMPUNES:

1. Militares.
2. Legisladores.

ÚNICO GANADOR:

 El entonces Diputado Elso Segura Martínez quien en el 2008 denunció como Presidente de Ética de la Cámara de Diputados que la aprobación de este préstamo había sido fruto del soborno, provocando que su partido le ordene callar,  generando que como señal de protesta este legislador se amordazara su boca. De hecho, por esa denuncia no logró reelegirse como diputado, pagando el precio de la honestidad. Hoy crece su reputación de hombre serio con el destape de este escándalo.



Geovanny Vicente Romero
Abogado, Politólogo y Académico.
@geovannyvicentr

Sunday, September 28, 2014

El nuevo liderazgo es generador de alto rendimiento

En un líder los actos son más importantes que las palabras, pero todavía hay algo más importante que sus actos, y es el estímulo que genera


Podría decirse que la mayor pérdida de nuestra sociedad no es el despilfarro de los recursos que nos ofrece la naturaleza. La mayor pérdida es el despilfarro y desprecio de los recursos humanos. No desarrollamos la habilidad de dirigirlos en una dirección apropiada y concreta. Usamos los recursos de la naturaleza hasta casi agotarlos y estamos agotando los recursos humanos sin usarlos adecuadamente. Los empleados necesitan tener conciencia de que sus mejores ideas son aprovechadas y la empresa necesita de esas ideas. Por Fernando de Vicente de la Casa.
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Foto: Sectionz .
Foto: Sectionz .

El nuevo liderazgo, el liderazgo generador de alto rendimiento, es una cualidad que tiene que acompañar a los directivos. Es por lo que reciben, al menos, el 80% de su sueldo. Los éxitos y los fracasos de los directivos se reflejan inmediatamente en la cuenta de resultados de sus empresas. 

Vayamos al fondo de la cuestión: ¿Cómo se llega a directivo? Unos, fundando su empresa; en este caso están, en ocasiones, algunos de sus hijos y sus nietos, que los suceden, aunque estos últimos lo tienen más difícil. Otros, a base de años; pues cuando se jubila el que ocupa un determinado puesto, se sube un peldaño en el escalafón, independientemente de que el sucesor esté cualificado para el puesto o no. Esto sólo ocurre en determinados departamentos de algunas empresas, pero sigue ocurriendo. La tercera forma es mediante un proceso de selección para un puesto determinado o para aquel en el que previamente se ha establecido un plan de carrera. 

Sea cual sea la forma por la que se llega a ocupar un puesto directivo, los que lo logran tienen, al menos, dos características comunes: una positiva, las habilidades técnicas, o con expresión de Daniel Goleman, las habilidades cognitivas; y otra negativa, pues cuentan con muy escasas habilidades directivas, emocionales o como las queramos llamar, y eso se nota a la hora de rentabilizar su talento y preparación técnica, y sobre todo a la hora de rentabilizar el talento y la preparación técnica del personal a su cargo. 

Todas las habilidades se pueden adquirir mediante la formación adecuada, lo que pone en evidencia que el problema es solucionable. El hecho de reconocer que se tiene una carencia es ya el primer paso para solucionar el problema, y lo segundo es ponerse manos a la obra, es decir, dejarse formar. 

Lo que ocurre es que, si bien cada vez hay más empresas sensibilizadas respecto a la impartición de este tipo de formación, se suelen cometer errores en su planteamiento, lo cual es lamentable dado el esfuerzo técnico, humano y económico que deben hacer esas empresas. 

Por una parte, existe un problema semántico que acarrea un error de planteamiento el cuál nos lleva a no conseguir los objetivos como se debiera. Palabras como “emocional”, “conocimiento”, “competencias” han tejido una red que atrapa. Al mismo tiempo, las estanterías de los directivos se van llenando de carpetas con algunos de esos nombres y cuyo reflejo en la cuenta de resultados de la empresa es nulo o negativo. 

Además, con esa formación se debería perseguir un cambio de actitud de los directivos y, por extensión, de las personas de su entorno. El equipo, siguiendo a un jefe que utilice las mismas herramientas que ellos y les infunda unos valores coherentes, debe conseguir una mejora de la calidad en el trabajo y de los resultados económicos de dicho equipo. Todo ello pasando por la involucración de todos, lo que les beneficiaria hasta en su vida personal. Porque, no lo olvidemos, las personas somos las mismas con independencia de la hora del día y del lugar en que estemos, el hogar o la oficina, por lo que o tenemos unidad de vida o somos esquizofrénicos, o mejoramos en todos los aspectos o no mejoramos en nada, al menos de forma estable. 

Proceso continuo 

El mejor formador de un equipo es el propio directivo. La formación no es un evento aislado, sino un proceso continuo. Y este proceso continuo solo puede mantenerse si el directivo está involucrado. Es necesario que las actividades formativas sean compatibles con una agenda llena pero, sobre todo, para que la formación dé sus frutos hay que darle su tiempo para que las personas la apliquen y se convierta en un hábito. 

En cuanto a contenidos, deberían ser los adecuados para que los directivos que deseen generar un alto rendimiento (aunque todos deberían desearlo), tengan las siguientes características: 

- El directivo debe ser un líder eficaz. El General Eisenhower definió el Liderazgo Eficaz como la “Capacidad para decidir qué debe hacerse y conseguir que los demás quieran hacerlo”. 

- Un directivo generalmente cuida su vestimenta, su “uniforme” y eso está bien, pero un líder debe cuidar especialmente su interior, su manera de actuar y el porqué de esa manera de actuar. 

- Un líder debe preguntar qué opinión tienen los demás de uno como tal, porque los actos de un líder efectivo cuentan más que sus palabras. 

- Además, el líder efectivo: 

o Establece una base firme, una filosofía específica, sencilla, concreta y fácil de recordar. 

o Tiene unos principios firmes, acordes o al menos compatibles con la filosofía de la empresa. 

o Entiende el trabajo y las aportaciones de los demás como una herramienta para proporcionar un estímulo. 

o Es el tipo de persona con la que los demás quieren tratar. Se dan en mayor medida de lo que se espera de él. 

En un líder los actos son más importantes que las palabras, pero todavía hay algo más importante que sus actos, y es el estímulo que genera. 

Alto rendimiento 

Si queremos conseguir un alto rendimiento de nuestros equipos, es importante que establezcamos unos principios, y hagamos que las personas que dependen de nosotros los entiendan y los lleven a cabo. Ahora bien, ¿les recompensamos si actúan siguiendo estos principios? ¿tenemos previsto un mecanismo de felicitaciones?. Gratificar el trabajo bien realizado, es rentable. Pero pensemos bien nuestra oferta porque adquirir un compromiso y no cumplirlo, es suicida. 

Os animo a dirigiros por escrito a algunos presidentes de empresas, en las que hayais sido objeto de un trato especialmente bueno por parte de algunos de sus empleados, con dos objetivos: evaluar al presidente y darle la oportunidad de poner como ejemplo a alguien que representa el comportamiento que se espera de los demás. También permite ver cómo tienen prevista la evaluación del servicio que prestan. 

El resultado de un sondeo de estas características podría resumirse en que todas las empresas tienen presidente, pero pocas tienen líder. Hay otras que creen pero no practican, es decir, tienen creadas incluso hasta unas hojas de reconocimiento, pero luego nadie sabe dónde están, o pasan unos cuestionarios que no se leen. Y, finalmente, hay otras que en su programa de calidad tienen todo previsto, y lo cumplen, publican un boletín sobre sus mejores empleados, con varios casos de la vida real, que se distribuye no sólo internamente, sino también entre sus clientes. 

El líder efectivo, consigue que sus colaboradores se interesen por su trabajo y aporten sus ideas. Seguro que todos tenemos alguna experiencia de un empleado que estaba haciendo algo que podía mejorarse con una idea suya y que, si en el mejor de los casos lo dijo en algún momento, al preguntarle por qué no lo había dicho antes, contestó: “Porque nadie me lo había preguntado”. Un líder efectivo, cuenta con todos los recursos e ideas disponibles, empezando por las de todos los empleados. 

Podría decirse que la mayor pérdida de nuestra sociedad no es el despilfarro de los recursos que nos ofrece la naturaleza. La mayor pérdida es el despilfarro y desprecio de los recursos humanos. No desarrollamos la habilidad de dirigirlos en una dirección apropiada y concreta. Usamos los recursos de la naturaleza hasta casi agotarlos y estamos agotando los recursos humanos sin usarlos adecuadamente. Los empleados necesitan tener conciencia de que sus mejores ideas son aprovechadas y la empresa necesita de esas ideas. 

¿Cuál es tu idea? 

Insisto, la mejor pregunta que puede hacer un líder inteligente a las personas que le rodean es: ¿Cuál es tu idea? Y luego crear el marco para pensar y reflexionar. Si actuamos así, tendremos empleados más contentos y más rentables y estaremos ahorrando dinero. 
Esto funciona mejor donde la moral es alta y hay espíritu de equipo, pero es válido también cuando se parte de una situación que no es precisamente buena. Tal es el caso de una empresa muy conocida que estaba a punto de cerrar y en la que costó nueve meses que los empleados cumplieran la disciplina básica: asistencia regular, horario, etc. Después de conseguido lo básico se fueron pidiendo opiniones sobre qué color debería aplicarse en un determinado lugar o qué tipo de material debería usarse para atar los paquetes, etc. Cuando se llegó a estudiar la maquinaria que convenía adquirir, los empleados responsables de elaborar una propuesta, visitaron concesionarios de maquinaria en sus horas libres. En estos momentos es un ejemplo de mano de obra leal y comprometida. Nadie duda de que el punto de inflexión en la marcha de la empresa estuvo en la participación que se generó por parte de los empleados. Ni que decir tiene que en la actualidad es una empresa rentable. 

En otra empresa en la que se organizó un concurso de normas absurdas. Se distribuyó todo el personal en 28 equipos. A las tres semanas habían elaborado una relación de 184 normas que consideraban absurdas porque se hacían diariamente y en su opinión no aportaban nada. En un primer repaso se eliminaron 73. En estos momentos se están revisando 38 de las restantes y se mantienen 57. Permitió a la dirección explicar la importancia de hacer las cosas de una determinada manera. Había 21 normas que no eran tales o estaban mal interpretadas. Además se consiguió que los empleados participaran, trabajaran en equipo, siguieran las ideas que se les expusieron y, muy importante, que se divirtieran. Se les explicó lo que no podía cambiarse...se les enseñó que podían ser más creativos. Las personas creativas necesitan pasarlo bien en un entorno motivador y creador. Todo esto se consiguió con un simple concurso de normas absurdas. 

Cuando lo pasamos bien, somos más creativos, somos más flexibles y es muy probable que aportemos ideas que repercutan positivamente en la cuenta de resultados de la empresa. 

Etapas 

Nuestra gente puede pasar por las etapas de Entusiasmo, Cruda Realidad y Búsqueda. El Entusiasmo proviene de que pensamos en nuevos compañeros, dinero... pero lo que dure ese entusiasmo inicial, 1 día, 1 semana, siempre... depende de la motivación interna de las personas y del ambiente en el que están trabajando. Al final se impone la Cruda Realidad. En la vida real no importa si nos gusta nuestro trabajo, hay días que preferiríamos hacer otra cosa, hasta los clientes muchas veces consiguen sacarnos de quicio. Con independencia de lo unidos que estemos en nuestro equipo, a veces hay problemas, pero hacemos lo que tenemos que hacer para conseguir lo que queremos. Tenemos que hacer cosas que no nos gustan, pero nuestra tarea como auténticos líderes efectivos es aportar entusiasmo a la realidad cotidiana y evitar que la gente pase a la siguiente etapa, la de Búsqueda ¿de otro trabajo? Puede ser, pero generalmente será de otras cosas que se tienen en la mente, en vez de intentar ser más eficaces. 

No se trata de dinero, sino del placer de que se está haciendo un buen trabajo y tener la constancia de ello. Todos nos sentimos satisfechos cuando acabamos algo bien hecho. Ser útil, y sobre todo, sentirse útil es gratificante. En las empresas puede haber gente que trabaja sola, sin recibir ninguna gratificación por parte de los clientes, a veces ni siquiera de otros compañeros. El líder eficiente debe valorar el trabajo y la aportación de los demás para que se les proporcione estímulo. 

Si tus actos dicen más que tus palabras, si refuerzas tu filosofía, si animas a aportar ideas, si creas un ambiente agradable en el que la gente quiera colaborar, y si ofreces el estímulo necesario; estarás sentando las bases necesarias para ser un auténtico líder. 

http://www.tendencias21.net/El-nuevo-liderazgo-es-generador-de-alto-rendimiento_a3643.html



Fernando de Vicente de la Casa
Fernando de Vicente de la Casa

Este es uno de esos artículos con los cuales te encuentras en los momentos de lectura y que se hace imposible no compartir, E.B.

Fernando de Vicente de la Casa es el Jefe de Estudios de la Nebrija Business School – Nebrija Universidad. 

Danilo Medina viaja hoy a Italia, pronunciará discurso en la FAO

Expondrá sobre las visitas sorpresa que realiza cada semana



SANTO DOMINGO. El presidente Danilo Medina saldrá este sábado 27 de septiembre rumbo a Roma, Italia, invitado por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), para exponer sobre la metodología y el impacto de las visitas sorpresa.

La exposición del Jefe de Estado dominicano ante la FAO será el lunes 29 de septiembre a las 10:00 de la mañana, hora de Roma y 4:00 am en República Dominicana, en lo que constituirá el discurso principal en la ceremonia de apertura del Vigésimo Cuarto Período de Sesiones del Comité de Agricultura de la FAO.

En Italia, el presidente Danilo Medina también sostendrá un encuentro con empresarios italianos que tienen inversiones en República Dominicana y otros que están interesados en invertir en el país.

Danilo Medina saldrá a las 8:15 de la noche en vuelo comercial de Air Europa por el Aeropuerto Internacional Las Américas. Hará escala en Madrid y continuará hacia su destino el domingo 28. Su regreso a República Dominicana está previsto para el miércoles 1 de octubre.

Acompañarán al Primer Mandatario de la nación los ministros de la Presidencia, Gustavo Montalvo; administrativo de la Presidencia, José Ramón Peralta y de Agricultura, Ángel Estévez.

Del mismo modo integran la comitiva oficial el director ejecutivo del Fondo de Desarrollo Agropecuario (FEDA), Antonio López, el asistente personal del presidente Danilo Medina, Carlos Pared Pérez y el jefe del Cuerpo de Seguridad Presidencial, mayor general Adán Cáceres.

http://www.diariolibre.com/noticias/2014/09/27/i809991_danilo-medina-viaja-hoy-italia-pronunciar-discurso-fao.html

Thursday, September 25, 2014

CPDL-RD: Proyecto de Ley que prohíbe celulares en las cárceles. Se abre eldebate.

Se habla de proyecto de Ley para prohibir el uso de celulares en las cárceles. Ya en el 2012 había yo escrito un artículo denunciando y analizando esta situación. Al mismo tiempo traté las soluciones. 

Nos surgen las siguientes preguntas:

No se supone que la prisión reduce y restringe derechos, entre ellos la comunicación sin supervisión y régimen?

Entonces si la pregunta anterior no quedó  suficientemente clara, significa que necesitamos una Ley que lo diga? Una ley para cada cosa? 

No será más bien hacer cumplir lo que ya tenemos antes de crear nuevas que no se aplicarán?


Somos buenos legislando, malos aplicando....


He aquí el artículo:

http://www.elnuevodiario.com.do/mobile/article.aspx?id=329344

Wednesday, September 24, 2014

CPDL-RD: Son éticas las llamadas botellas nominales?

Son permitidas las botellas en Estados Unidos o país del mundo que se respete? El Estado está para regalar? Buen debate. @DaniloMedina 


@geovannyvicentr: Las megadivas ganan 100 mil o más y en horario laboral del Estado están al aire en sus programas tv @DaniloMedina  @nuriapiera

Y que me dicen de periodistas, locutores y artistas nombrados en el Estado, no trabajan en los medios en horario laboral público ?


@geovannyvicentr: Los salarios de las megadivas de la tv en el Estado dominicano, un Estado estéticamente técnico y farandulero @DaniloMedina 


Sunday, September 21, 2014

Funglode y la Universidad de Viena suscriben acuerdo de cooperación


El convenio tiene como objetivo principal facilitar que estudiantes, profesores y profesionales del Derecho en la República Dominicana adquieran la perspectiva europea del derecho global
Firma de acuerdo entre Funglode y Universidad de Viena
(VIENA, Austria).- El expresidente de la República Dominicana, doctor Leonel Fernández, suscribió este viernes, en nombre de la Fundación Global Democracia y Desarrollo (Funglode), un acuerdo de cooperación con la Facultad de Derecho de la Universidad de Viena, una de las más antiguas instituciones de educación superior de Europa.
Al hablar tras la firma del acuerdo, el expresidente Fernández dijo que el convenio interinstitucional tiene como objetivo principal facilitar que estudiantes, profesores y profesionales del Derecho en la República Dominicana adquieran la perspectiva europea del derecho global.
Conforme a lo convenido, la Facultad de Derecho de la Universidad de Viena le concederá a Funglode acceso a sus fuentes de documentación, además de que sus académicos e investigadores podrán acudirán a la República Dominicana en programas de intercambio educativo con sus pares.
“El derecho se ha globalizado, y requiere nuevas competencias y nuevas destrezas profesionales para no solamente tener la visión del derecho nacional, sino también del derecho global”, precisó Fernández, quien destacó la importancia del acuerdo para su país.
En nombre de la Universidad de Viena, firmó el acuerdo el doctor Helmut Ofner, Decano de la Facultad de Derecho, quien destacó el interés de esa dependencia de cooperar con la República Dominicana, a través de Funglode, en el intercambio académico y la formación de los profesionales del Derecho.
Fundada en 1365, la Universidad de Viena es una de las más antiguas y grandes de Europa, y su Facultad de Derecho tiene actualmente unos 10 mil estudiantes.
Con la firma del acuerdo, el expresidente Fernández completa su agenda institucional en Austria, la cual incluyó un encuentro, también este viernes, con el presidente federal austríaco, Heinz Fischer, en el antiguo Palacio Real de Viena.

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Presidente de Comisión de Estupefacientes de la ONU apoyó los trabajos de la Asamblea General Extraordinaria de la OEA


  19 de septiembre de 2014
El Presidente de la Comisión de Estupefacientes (CND) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su 57 periodo de sesiones, Embajador Khaled Abdel-Rahman Shamaa, envió hoy un mensaje al plenario de la XLVI Asamblea General Extraordinaria de la OEA en el que resaltó la labor realizada por la Organización hemisférica en el debate del tema de las drogas, y aseguró que la reunión de Guatemala “es muy oportuna, es el momento para que los Estados Miembros dediquen la atención a este tema de suma relevancia para la región y a nivel global".

En su mensaje, el diplomático egipcio resaltó el importante aporte al debate global que la OEA realizó con el Informe sobre el Problema de las drogas en las Américas, realizado bajo la dirección del Secretario General, José Miguel Insulza. El documento, continuó, se utilizó como recurso para la preparación del Examen de alto nivel de 2014, de la misma manera que espera utilizar los resultados de esta sesión extraordinaria de la Asamblea General de la OEA.

El Presidente Abdel-Rahman Shamaa agregó que “la Comisión de Estupefacientes necesita el aporte de su hemisferio”, en particular de cara a la próxima Asamblea General Extraordinaria que Naciones Unidas realizará sobre el tema de drogas en 2016.

Finalmente el diplomático reiteró que, con el apoyo de los países y el debate de Guatemala, “podemos transformar el Período extraordinario de sesiones de la Asamblea General de la ONU de 2016 en un evento que marcará una diferencia”.

El mensaje fue enviado al máximo representante de la OEA en el marco de la XLVI Asamblea General Extraordinaria de la OEA, que culmina hoy en Guatemala y que aprobó la Resolución Reflexiones y lineamientos para formular y dar seguimiento a las políticas integrales frente al problema mundial de las drogas en las Américas, que servirá de insumo para el debate mundial de Naciones Unidas en 2016.

El video del mensaje del Presidente Abdel-Rahman Shamaa está disponible aquí.

Para más información, visite la Web de la OEA en www.oas.org.

Presidente de Comisión de Estupefacientes de la ONU apoyó los trabajos de la Asamblea General Extraordinaria de la OEA


  19 de septiembre de 2014
El Presidente de la Comisión de Estupefacientes (CND) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en su 57 periodo de sesiones, Embajador Khaled Abdel-Rahman Shamaa, envió hoy un mensaje al plenario de la XLVI Asamblea General Extraordinaria de la OEA en el que resaltó la labor realizada por la Organización hemisférica en el debate del tema de las drogas, y aseguró que la reunión de Guatemala “es muy oportuna, es el momento para que los Estados Miembros dediquen la atención a este tema de suma relevancia para la región y a nivel global".

En su mensaje, el diplomático egipcio resaltó el importante aporte al debate global que la OEA realizó con el Informe sobre el Problema de las drogas en las Américas, realizado bajo la dirección del Secretario General, José Miguel Insulza. El documento, continuó, se utilizó como recurso para la preparación del Examen de alto nivel de 2014, de la misma manera que espera utilizar los resultados de esta sesión extraordinaria de la Asamblea General de la OEA.

El Presidente Abdel-Rahman Shamaa agregó que “la Comisión de Estupefacientes necesita el aporte de su hemisferio”, en particular de cara a la próxima Asamblea General Extraordinaria que Naciones Unidas realizará sobre el tema de drogas en 2016.

Finalmente el diplomático reiteró que, con el apoyo de los países y el debate de Guatemala, “podemos transformar el Período extraordinario de sesiones de la Asamblea General de la ONU de 2016 en un evento que marcará una diferencia”.

El mensaje fue enviado al máximo representante de la OEA en el marco de la XLVI Asamblea General Extraordinaria de la OEA, que culmina hoy en Guatemala y que aprobó la Resolución Reflexiones y lineamientos para formular y dar seguimiento a las políticas integrales frente al problema mundial de las drogas en las Américas, que servirá de insumo para el debate mundial de Naciones Unidas en 2016.

El video del mensaje del Presidente Abdel-Rahman Shamaa está disponible aquí.

Para más información, visite la Web de la OEA en www.oas.org.

En foro sobre veeduría social plantean necesidad de mejorar el gasto público


foro sobre veeduría social
La Fundación Solidaridad  y el Foro Socioeducativo realizaron en la ciudad de Santiago el Foro sobre Veeduría Social de las Políticas Públicas con el objetivo de conocer experiencias de control social que se desarrollan en la República Dominicana que procuran mejorar la calidad del gasto público y de manera especial la inversión del 4% en educación.
En el foro intervinieron como panelistas Enrique Darwin Caraballo, Director Ejecutivo de EDUCA y Coordinador del Foro Socioeducativo; María Altagracia Mendoza, Especialista de Protección Social del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo; Juan Núñez, directivo de la Asociación Dominicana de Profesores; y Juan Castillo, Director Ejecutivo de la Fundación Solidaridad.  
Al hablar sobre el Pacto Educativo,  María Altagracia Mendoza expuso que  la participación activa de todos los actores de la vida nacional, en especial la comunidad educativa, es fundamental para el éxito del Pacto Educativo, tras considerar que el mismo reconoce que la educación es un derecho de todos los ciudadanos y ciudadanas.
Señaló que la creación de espacios y prácticas promisorias de aprendizajes en todos los niveles del sistema educativo solo será posible con el concurso de todos los sectores de la vida nacional a fin de asegurar que los recursos están siendo utilizados de la forma más eficaz posible, en un marco de transparencia y rendición de cuentas que permitan el logro de los objetivos perseguidos por el Pacto Educativo.
Por su parte Enrique Darwin Caraballo indicó que la veeduría social a las políticas públicas desarrolladas por los ciudadanos organizados permite  velar por el cumplimiento efectivo de los derechos fundamentales, la vigencia de la Ley y de los compromisos asumidos por las autoridades públicas.
Indicó que el Observatorio del Presupuesto Educativo  es  un instrumento de veeduría social efectivo que permite identificar como  y en que se invierte el presupuesto del Ministerio de Educación, haciendo énfasis en que lo importante no es saber cuánto se invierte, sino como y en que se invierte.
Juan Núñez, hablando en representación de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) , cuestionó la inversión de cuantiosos recursos en la promoción de la llamada “revolución educativa”, indicando que los problemas fundamentales de la educación no se resuelven solo con la construcción de aulas o la evaluación de los docentes.
Sin embargo valoró los esfuerzos que realizan organizaciones de la sociedad civil en procura de lograr una mejora en la calidad del gasto público. Si el Estado invierte bien en la educación, fortalece las políticas públicas, indicó.
La experiencia de Fundación Solidaridad en materia de control social fue presentada por Juan Castillo, quien narró las iniciativas que ha puesto en marcha esa organización de la sociedad civil destinada a hacer incidencias ante los ayuntamientos y el gobierno central en procura de lograr una mejoría en la calidad de los servicios y del gasto público.
Dentro de esas iniciativas se encuentran el Observatorio de la Democracia Local y la Observación Ciudadana a los Ayuntamientos de los Municipios de la Provincia de Santiago, involucrando a una red de observadores que levantan información y producen informes que presentan los hallazgos y recomendaciones para la mejora de los servicios.
El Foro Socioeducativo  (FSE) es un espacio integrado por instituciones que re­flexionan y debaten sobre temas socioeducativos desde el año 2000, gene­ran información, elaboran propuestas para influir en la mejora de la educa­ción dominicana y en la constitución de una ciudadanía crítica, así como en la construcción de un Estado de derecho.
La Fundación Solidaridad es una institución sin fines de lucro que apoyándose en los principios de la solidaridad, la equidad, el esfuerzo compartido y la democracia participativa, facilita procesos y acompaña a los actores sociales de las comunidades en las cuales interviene para que los mismos sean sujetos activos en la construcción del bienestar colectivo.
Las palabras de apertura del Foro sobre Veeduría Social de las Políticas Públicas estuvieron a cargo de Pedro Acevedo, Director del Colegio De la Salle, en tanto que las palabras finales fueron pronunciadas por Magda Pepén Peguero, Coordinadora Técnica del Foro Socioeducativo.

Canciller recibe saludos del cuerpo diplomático y consular y de representantes de los organismos internacionales acreditados en el país

Santo Domingo.- El Ministro de Relaciones Exteriores, Andrés Navarro García, recibió hoy los saludos y felicitaciones del cuerpo diplomático y consular, así como de representantes de organismos internacionales acreditados en el país, quienes les desearon éxitos en sus nuevas funciones.
Durante la ceremonia realizada en la sede de la Cancillería, Navarro García agradeció la presencia de los diplomáticos y abogó por el fortalecimiento de las relaciones que mantiene la República Dominicana con cada uno de los países y organismos que ellos representan.
Consideró que el ser humano debe ser el centro de cualquier política pública, incluyendo en el ámbito de las relaciones internacionales, razón por la cual ese será el eje focal de su gestión.
“Es nuestro deseo que las relaciones económicas, diplomáticas y las institucionales estén matizadas por el sentido humano que ha caracterizado el gobierno del presidente Danilo Medina”, expresó.
Reafirmó que por esa razón, “ese compromiso del Presidente Medina por promover un gobierno ético y moral, lo vamos a estar materializando cada día en esta institución, así como en su relación con los representantes de las naciones amigas de nuestro país”.
Informó que entre las metas que se ha propuesto alcanzar durante su gestión están la transformación y el fortalecimiento institucional de la Cancillería, ya que cree firmemente que “tenemos que apostar por el desarrollo del Estado como institución”.
“Cuento con ustedes, con su experiencia, con su sabiduría, con la experiencia que ya tienen con respecto a la República Dominicana para hacer un extraordinario trabajo en la diplomacia de nuestro país”, puntualizó.
De su lado, el decano del cuerpo diplomático acreditado en el país, nuncio apostólico de Su Santidad, el Papa Francisco, monseñor Jude Thaddeus Okolo, expresó el deseo de los embajadores de colaborar con el nuevo canciller y mantener un diálogo permanente, ya que la diplomacia es una exposición y un diálogo constante.
Los representantes diplomáticos y consulares de las naciones amigas del país fueron encabezados por sus decanos, el Nuncio Apostólico Jude Thaddeus Okolo y la cónsul honoraria de Mónaco, Sonia Villanueva de Brower, respectivamente.
PIE DE FOTO: El canciller Andrés Navarro García abogó por el fortalecimiento de las relaciones que mantiene la República Dominicana con las distintas naciones y organismos internacionales.

Los Gobiernos Locales en RD se fortalecen



El martes 16 de septiembre estuvimos visitando las autoridades locales de los Municipios de San José de las Matas, Sábana Iglesia y Jánico a los fines de tratar temas sobre el fortalecimiento institucional y desarrollo municipal. 


En el Municipio de Jánico el licenciado Geovanny Vicente Romero recibió de manos del honorable alcalde de esa localidad, señor Leonardo Abreu, un ejemplar del Reglamento de Empleado y Empleada Municipal propuesto por el Ministerio de Administración Pública (MAP) y aprobado por el Consejo de Regidores. La comisión estuvo integrada por la licenciada Abril Arias como asesora técnica de dicha institución municipal. La licenciada Arias viene dando asistencia a esta Entidad desde el MAP.

Este instrumento regulatorio que se ha aprobado regirá las relaciones de los servidores públicos municipales y el Ayuntamiento. El mismo está inspirado en la Ley 41-08 de Función Pública y la Ley 176 sobre el Distrito Nacional y los Municipios. Se pretende con este Reglamento fortalecer el camino hacia la implementación de la Carrera Administrativa Municipal.






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Saturday, September 20, 2014

El Ministerio de Administración Pública apoyará formación de promotores de la salud


Firma del acuerdo entre las tres instituciones
SANTIAGO.- Los ministerios de Administración Pública (MAP) y de Salud Pública firmaron un convenio con la Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA) para capacitar promotores que contribuyan a desarrollar el primer nivel de atención primaria en salud.

La firma del acuerdo se efectuó el viernes, en la sede de UTESA, donde el MAP se comprometió a apoyar la formación de promotores de salud a través de un curso que será impartido en ese recinto universitario.

Al hacer uso de la palabra, el ministro del MAP, Ramón Ventura Camejo, afirmó que "en este convenio se visualizan cuatro elementos fundamentales de la administración pública, que son: 1) el papel del liderazgo, 2) la necesidad de coordinación para lograr un Estado efectivo, 3) la necesidad de formación y capacitación del personal del sector público, y 4) la mejora del servicio para los ciudadanos, en quienes se debe enfocar todo proyecto.

Anunció, asimismo, que en las próximas semanas el MAP iniciará una maestría sobre "Gobierno de Administración Pública", en coordinación con UTESA y la Universidad de Salamanca.

Ventura Camejo reiteró la trascendencia de interiorizar en la cultura institucional un nuevo modelo de atención de salud, con énfasis en el primer nivel de atención, que debe ser el más vinculado directamente a las necesidades de salud de la población.

UTESA se comprometió a aceptar en sus planes de acciones formativas de los programas convencionales y no convencionales para la formación de promotores de salud, la matriculación de 30 servidores del sector salud que serán presentados como candidatos por el MAP, previo proceso de selección conforme a las normas y procedimientos establecidos en cada caso por UTESA.

Una comunicación de prensa explica que el acuerdo establece que el MAP desembolsará RD$3 millones para cubrir los costos del curso de Formación de Promotores de Salud de Atención Primaria, en tanto que el Ministerio de Salud Pública proveerá el programa especializado, colaborará en la selección de los participantes y de los docentes, y garantizará la participación activa de los treinta promotores.

El ministro de Salud Pública, Freddy Hidalgo, resaltó el apoyo y la alianza del MAP para contribuir a mejorar los servicios de salud y afirmó que "este convenio tripartito refuerza la atención primaria".

El documento fue rubricado por Ventura Camejo, ministro de Administración Pública; el doctor Freddy Hidalgo, ministro de Salud, y Príamo Rodríguez Castillo, rector de UTESA.
 

Saturday, September 13, 2014

Geovanny Vicente imparte Conferencia al Ministerio de Salud Pública

Geovanny Vicente imparte Conferencia al Ministerio de Salud Pública

El  Ministerio de Administración Pública (MAP), organizó una interesante Conferencia sobre la Ley 41-08 de Función Pública con el objetivo de orientar a los servidores públicos de la Dirección Municipal V del Ministerio de Salud Pública en todo lo concerniente a la normativa de la Administración Pública y sus Reglamentos de aplicación,


Dicha Ley, fue explicada de manera dinámica y clara por el Lic. Geovanny Vicente Romero del MAP, quien contestó todas las inquietudes y dudas de los presentes.


A la actividad asistieron servidores de todas las unidades de esta Dirección, incluyendo su Directora Dra. Mirtha Santana. La misma fue  realizada en los salones de esta Institución.