Tuesday, August 9, 2016

¿Quieres ser columnista del blog de CPDL-RD?

            

Buscamos profesionales ligados a los temas de administración pública, gobierno abierto,  calidad de la gestión, liderazgo, sociedad civil, institucionalidad, desarrollo sostenible, cambio climático, tecnología de la información, seguridad ciudadana y políticas públicas en general.

Si siempre has querido ser un articulista que pueda expresar su punto de vista u opinar sobre los temas de su especialidad, esta es una gran oportunidad para unirse a un gran equipo de profesionales pertenecientes al sector público, sector privado y la sociedad civil.

El Centro de Políticas Publicas, Desarrollo y Liderazgo RD Inc. (CPDL-RD) es una Organización No Gubernamental (ONG) orientada al análisis y diseño de políticas públicas, al fortalecimiento institucional de la Administración Pública, a la innovación en la gestión y al fomento del Gobierno Abierto en un marco de la transparencia y la participación.

CPDL-RD es un proyecto no partidista, que tiene por objetivo difundir las buenas prácticas de distintas organizaciones del sector público nacional como casos de éxito implementados en otros países de Latinoamérica y otras partes del mundo.

La colaboración no es remunerada. Todos los colaboradores del blog lo hacen con la motivación de difundir buenas prácticas para que sean ejemplo, otros aprendan de ellos o para posicionar temas de su expertise y especialidad. Nuestro blog cuenta con una gran audiencia, recibiendo la visita significativa de lectores de otros países. Gracias a nuestros vínculos con organizaciones internacionales y las actividades en las que participa CPDL-RD, algunos de nuestros colaboradores han sido invitados a publicar sus artículos en las páginas oficiales de organismos internacionales. Además, contamos con un conjunto de redes sociales que dan un amplio respaldo a cada post. Nuestros artículos se publican automáticamente en la Red Social de la Administración Pública (NOVAGOB), en España y Latinoamérica.

Interesados en formar parte de la familia CPDL-RD y convertirse en agentes del cambio, deberán escribir un correo dirigido a la Licda. Eridania Bidó Fernández, Vicepresidenta Ejecutiva y fundadora de CPDL-RD, a la siguiente dirección: cpdlrd@gmail.com


Algunos pautas para un artículo exitoso:
Las entradas deben tener no más de 700 palabras máximo, 500 mínimo.
·         Utilice un lenguaje simple.
·         Explique los conceptos mencionados.
·         Cuando posible, comparta números y datos (y enlaces para saber  de dónde sacaste la información).
·         A nuestra audiencia les encanta las  listas, ejemplo: “Las 5 estrategias para…”,  “3 razones para…” “6 pasos para lograr…”
·         Ten en cuenta que las entradas en un blog son personales.  No eres una institución. Eres una persona escribiendo tu punto de vista.
·         Si quieres promocionar una publicación o proyecto NO escribas solo de lo que estas promocionando. Escribe sobre el mismo tópico de la publicación/proyecto o sobre tu punto de vista y tu entendimiento del tema. ¿Cuáles son las 5 principales medidas que República Dominicana está…? ¿Que está haciendo México para reducir….? ¿Qué impacto directo la reforma puede tener en….? ¿Cómo y dónde se puede buscar fuentes de financiamiento en tu país? ¿Cómo se hace una evaluación de impacto? ¿Qué son las áreas de riesgo para efecto del cambio climático en República Dominicana?
·         Incluye a enlaces de fuentes confiables. Cuantos más, mejor.
·         CPDL-RD  es una organización apartidista. Por lo tanto, no promocionamos ni publicamos mensajes políticos (ni críticas, ni elogios).
·         Incluir una breve biografía del/la autor/a de no más de 180 palabras.
·         ¡Diviértete escribiendo!


Les dejamos algunos ejemplos de artículos nuestros  que han sido publicados por organizaciones internacionales prestigiosas:

Saturday, August 6, 2016

Crece la desigualdad y la economía de Latinoamérica caerá un 0.8% en 2016

  • República Dominicana y Panamá son los países con mayores previsiones de crecimiento.

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latinoamerica-getty.jpgFoto: Getty.
América Latina está en un momento de preocupante polarización económica en el que unos países crecen a un ritmo desproporcionado, mientras que los restantes están en un proceso de recesión, según ilustra el último informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

El 'Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2016' muestra como Sudamérica descenderá su economía un -2.1 por ciento a la par que el centro y México se espera que crezcan un 3.8 y un 2.3 por ciento.
Los países que más se prevé que crezcan son República Dominicana, un 6 por ciento, Panamá una décima por debajo, Nicaragua y Bolivia un 4.5 por ciento y Costa Rica un 4.3 por ciento.
El director de la División de Desarrollo Económico de la Cepal, Daniel Titelman, explicó a BBC Mundo que "podría decirse que en el norte de la región lo están haciendo mejor que en el sur". El director observa que el panorama heterogéneo de la región se ve propiciado por la diferente incidencia de factores internos y externos.
Esta heterogeneidad es reseñable al observar el nivel de caída de los cuatro peor parados: Venezuela con un menos 8 por ciento, Brasil con un menos 3.5 por ciento, Ecuador con un 2.5 por ciento negativo y Argentina que caerá un 1.5 por ciento. Los retrocesos conllevan que la valoración promedio sitúe una previsión de un crecimiento negativo de un -0.8 por ciento, tres décimas de caída más que en el 2015.
Al hacer una valoración de la situación por países, Titelman lo tiene claro dado que República Dominicana debe su balance positivo a que es "compradora de petróleo" por lo que "la caída de los precios del crudo la ha beneficiado". Pero esto no es la única causa, el director añade que el turismo -superior al de Estados Unidos- y "varios proyectos mineros de gran envergadura" han generado estos resultados positivos.
Bolivia, entre los crecientes, es una excepción dentro de los países del sur gracias a, como señala la Cepal, su exportaciones de gas y buen uso del ahorro. Venezuela, en cambio, el país que más decrecerá sufre el efecto contrario a República Dominicana dado que, al ser exportador de petróleo, la bajada de precios tiene el efecto adverso en su economía.

Thursday, August 4, 2016

Cuando el cargo laboral “se va para la cabeza”

Sergio Cid/Patria Reyes
sergio.cid@listindiario.com
Santo Domingo
Cuando el cargo laboral “se va para la cabeza”Muchas veces cuando una persona asume un cargo gerencial dentro de una organización suele cambiar su manera de ser y se comporta de forma altanera, como si el puesto lo hiciera superior a los demás. Con frecuencia esto ocurre cuando el título se convierte en lo más importante para esta persona.
El convivir día a día en un ambiente laboral con quienes tienen este tipo de comportamiento hace que se produzcan algunas situaciones que se ven reflejadas tanto en el desempeño del personal que le acompaña, como en los resultados de la empresa.
Según el especialista en recursos humanos Horacio Llovet, por lo general las personas a quienes “se les sube el cargo a la cabeza” no se acuerdan de lo que eran antes de asumir la posición en la que se encuentran, llegando algunos incluso a renegar de su existencia anterior.
El experto afirma que esos colaboradores actúan ante sus compañeros de trabajo, con quienes antes compartían el mismo nivel jerárquico, como si éstos fueran una especie de clase inferior con la que no conviene mezclarse.
El psicólogo del Centro Vida y Familia Ramón Emilio Almánzar, en una entrevista para LISTÍN DIARIO, explicó que ese tipo de empleados comienza a tener delirios de grandeza y muestra características de una personalidad narcisista, donde el nivel de empatía es nulo o muy bajo.
Almánzar asegura que  esa conducta de superioridad ante los compañeros de trabajo podría venir como consecuencia de un trastorno narcisista de la personalidad. “De igual modo, por situaciones de la historia de vida de esa persona la han llevado a no valorarse como tal y no saben asumir cargos de poder, porque lo utilizan para hacer daño a los demás”, indicó.
Incidencia en ambiente laboral
El psicólogo expresa que ese comportamiento podría ser un arma de doble filo, ya que de acuerdo a su criterio, una persona que actúe con superioridad podría lograr metas personales que beneficien a la empresa, pero crearía un ambiente de grupo que daña ese mismo logro, en relación a que la motivación del equipo se verá deteriorada.

Llovet comentó que “algunos se comportan como si fueran infalibles e invalidan a todo aquel que proponga un cambio con el propósito de mejorar, convirtiéndose en destructores de nuevas ideas”.
Añadió que sufren de un terrible aumento del ego, identifican poder y tener con ser. Además, se dicen a sí mismos: “Si tengo más poder que el resto, entonces soy mejor que el resto”.
Al cuestionar al profesional de la conducta sobre si esa actitud puede estar relacionada a un trastorno, Almánzar comenta que efectivamente lo está. “Sí, a un trastorno narcisista de la personalidad, básicamente, o a otro trastorno que habría que evaluar para poder diagnósticar, por ejemplo un trastorno delirante”.
¿Cómo puede ser manejado?
Almánzar sostuvo que este tipo de trastorno necesita de una evaluación psicológica y psiquiátrica, para ser diagnosticado adecuadamente, esto para poder dar un tratamiento preciso.

El experto refiere que cuando las personas tienen trastornos es como una “caja de sorpresas”, que en algunos casos no se sabe ante cuáles situaciones o dinámicas van a salir a flote los rasgos. “Los compañeros de trabajo podrían ser una influencia negativa, pero también positiva dependiendo del contexto”, enfatizó.
http://www.listindiario.com/economia/2016/08/01/429378/cuando-el-cargo-laboral-se-va-para-la-cabeza

Wednesday, August 3, 2016

Mitigar el cambio climático: Garantía de supervivencia


ERIDANIA BIDO FERNANDEZAnálisis de entrevista a Geovanny Vicente Romero: 
 Desde hace décadas se viene hablando de calentamiento global, de cambio climático y de los efectos generados como resultado de este fenómeno en el planeta, y su impacto en los seres humanos. Son muchos los expertos y estudiosos que han escrito sobre este fenómeno y de los efectos a mediano plazo que este representa para la supervivencia de los seres humanos.
Recientemente, en entrevista exclusiva para el programa radial Abriendo Puertas que se transmite en la ciudad de Washington D.C. a través de Radio América, mismo conducido por la destacada periodista argentina Andrea Acosta,  el Sr. Geovanny Vicente Romero,  catedrático e investigador en estos temas, hablaba de las iniciativas y las políticas públicas llevadas a cabo por países como EEUU para mitigar los efectos del cambio climático.  Dentro de las acciones mencionaba el rol de liderazgo del Presidente Barack Obama, la construcción de centrales eléctricas limpias, la reducción de dióxido de carbono en un 32% para el 2030, el desarrollo de ciudades inteligentes. Igualmente, el investigador destacaba el impacto de la celebración de la cumbre de cambio climático de París el año pasado y los compromisos asumidos por los países participantes de bajar en un 2 % los niveles de CO2.
Además de estas iniciativas, Vicente Romero hacía mención de otros países de América Latina como Costa Rica, México, Guatemala,  Colombia y Argentina que están enfocando sus políticas en la construcción de ciudades sostenibles y sustentables y sobre todo, que puedan desarrollarse en armonía con el medio ambiente, como mecanismo de mitigación del efecto invernadero generado por el dióxido de carbono (CO2).
El profesor Vicente Romero citaba en su entrevista el caso de la República Dominicana y el municipio deSan José de las Matas (Sajoma) con su “Proyecto Basura Cero”, a través de este proyecto se realiza una gestión integral de los residuos sólidos, que contribuye a la preservación y conservación del medio ambiente. Cabe resaltar que producto de esta práctica, esta ciudad fue reconocida con el premio Ambiental Atabey 2016.
Ciertamente, los países localizados en América Latina y el Caribe están en el deber de definir políticas medio ambientales que se enfoquen a combatir este fenómeno, ya que por su ubicación son vulnerables a los efectos generados cada año, como consecuencia del cambio climático se estima que las variables de temperatura se transformarán, causando aumento del nivel del mar, incremento e intensidad de las inundaciones.
Sostenía en su entrevista, que el combate al cambio climático no es solo tema de los gobiernos, es una responsabilidad de todos y que todos podemos aportar nuestro grano de arena en ese objetivo, planteaba que acciones tan sencillas como apagar las bombillas, desconectar los aparatos eléctricos cuando no están en uso, o programar los aires acondicionados en automático. Estas medidas pueden ser realizadas por los ciudadanos y para contribuir con la mitigación de este fenómeno.  En este sentido, los ciudadanos marcan la diferencia y aportan al tema en estos desafíos ambientales.
Expresaba que el cambio climático afecta a todos de manera directa o indirecta, y tiene una incidencia en el tema migratorio, ya que fruto de esto se realizan desplazamientos humanos en busca de mejores condiciones climáticas.
Corroborando con lo expresado en la entrevista por Geovanny Vicente Romero, el cambio climático no es una moda, es una realidad, y para frenarlo, todos debemos hacer nuestra contribución, ya que mitigar el cambio climático; es garantía de supervivencia.
Hay más ejemplos de medidas ciudadanas y ciudades inteligentes en toda América Latina que incorporan soluciones para garantizar la sostenibilidad y la preservación de los tesoros naturales latinoamericanos. ¿Puedes describir algunas? Cuéntanos sobre ellas en la sesión de comentarios.
Te dejamos el enlace de la entrevista en el programa Abriendo Puertas, de Radio América en Washington D.C.:
Sobre el Autor:
Eridania Bidó Fernández
Licda. en Contabilidad Pública, Máster en Alta Gerencia Pública, formación en Gestión de la Calidad y en Derecho Administrativo, Co-Fundadora y VP Ejecutiva del Centro de Políticas Públicas, Desarrollo y Liderazgo RD (CPDL-RD), Redactora para Política Comunicada (diario digital Argentino) y Blog Institucional de la Universidad Nacional de la Plata, sobre Gobierno Abierto y Autor invitado Blog Cambio Climático del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, Analista de Función Pública para el Ministerio de Administración Pública (MAP), con más de 10 años de experiencia profesional a nivel público.
Análisis publicado en el Diario Digital Cristal

http://www.diariocristal.com/mitigar-el-cambio-climatico-garantia-de-supervivencia/